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IE管理岗
发布时间:2025-07-30
工作地点:广东省东莞市
需求人数:10 人
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IE管理岗(工业工程师):

一、岗位概述

主要负责调度人员、设备、生产物料、操作方法、工厂设施的人,包括作业指导书的编制、生产流程制定、标准工时的制定、产能提升、规划治具/夹具制作等等工作;

通过系统分析、流程优化及资源整合,提升企业生产效率、降低成本并保障质量安全,需运用工程学、管理学及数据分析方法,为生产体系提供持续改进方案。

 

二、核心职责

1、生产系统优化

①设计并实施生产线布局、工时测定、人机工程改进方案

②运用IE手法(如动作分析、价值流图)消除浪费

③主导精益生产/六西格玛项目,推动标准化作业

2、成本管控

①核算生产成本,提出降本增效具体措施

②评估设备/工艺投资回报率(ROI)

3、技术支持

①参与新产线规划与产能评估

②开发工艺文件(SOP、PFMEA等)

4、跨部门协作

①联动生产、质量、采购部门解决瓶颈问题

②培训一线人员掌握改进方法

 

三、任职要求

教育背景:本科及以上学历,工业工程、机械工程、自动化、能动、暖通相关专业

经验要求:拥有制造业IE相关实习经验优先,熟悉CAD/Pro-E、FlexSim等工具者优先

能力要求:具备数据分析能力(熟练使用Minitab/Excel),精通时间研究、线平衡分析等IE技术优先

四、工作条件

工作地点:生产车间+办公室

出差需求:偶尔供应商考察(≤15%时间)

投递简历
制造工艺岗
发布时间:2025-07-30
工作地点:广东省东莞市
需求人数:20 人
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制造工艺岗(工艺工程师):

一、岗位概述

职位负责与研发部门和生产部门的衔接,在研发部门推出新产品之后如何协调生产部门快速量产,安排试产、生产指导、现场异常分析、问题及时排除、生产工艺改善、产品性能及结构改善等。

 

二、核心职责

1、工艺设计与标准化

负责产品工艺流程设计及持续优化

①编制工艺流程卡、作业指导书及工艺参数标准,核定产品制程工艺‌

②建立工艺数据库(含标准工时、刀具寿命管理等)及工艺防错手册‌

③维护BOM及ERP系统工艺路线数据‌

2、技术实践支持

解决生产现场工艺技术问题

①产品可制造评审把关,打样试制,生产文件交付

②解决量产异常,分析不良品原因,保证制程质量

3、持续优化创新

推动生产效率提升与成本降低

①实施自动化改造及工艺降本

②精益生产项目,提升效率

③申报工艺相关专利

4、跨部门协作

①规范采购产品工艺标准

②协同研发、质量部门完成产品设计工艺性评审及生产问题闭环‌

 

三、任职要求

教育背景:本科及以上学历,机械、暖通、能动、电气自动化等相关专业

经验要求:拥有制造业PE相关实习经验优先,熟悉SolidWorks/ CAD/ Pro-E/ UG等工具者优先

能力要求:吃苦耐劳、富有责任心、主动性强、善于沟通

 

四、工作条件

工作地点:生产车间+办公室

出差需求:偶尔-供应商工艺改进(≤10%时间)

投递简历
生产计划岗
发布时间:2025-07-30
工作地点:广东省东莞市
需求人数:15 人
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生产计划岗:

一、岗位概述

统筹生产资源(物料/设备/人力),制定并执行生产计划,确保订单准时交付与产能最优配置,协调供应链各环节实现高效协同运作‌

 

二、核心职责

1、生产计划制定

①根据销售订单编制月/周生产计划,动态调整产能

②新产品试产前评估可生产性,制定打样计划‌

2、进度监控与调度

①实时跟踪生产进度(车间巡检≥2次/日),紧急订单响应≤4小时‌

②协调物料供应,确保生产线无断料停工(物料准时到货率≥95%)‌

3、资源优化管理

①分析设备OEE(目标≥85%)及工时利用率,推动精益改善‌

②控制废品率(≤0.5%)与库存周转(年周转≥8次)‌

4、跨部门协作

①联动采购部跟进物料到货,协同仓储部管理半成品流转‌

②向销售部门反馈订单交付风险,提供解决方案‌

 

三、任职要求

教育背景:本科及以上学历,工业工程/物流管理相关专业优先‌

经验要求:拥有制造业PMC相关实习经验优先,熟悉Excel数据透视表及生产排程等工具者优先

能力要求:多任务处理能力、数据敏感度、抗压能力

 

四、工作条件

工作地点:生产车间+办公室

70%~80%时间在办公区,操作ERP/MES系统(如SAP)制定计划、跟踪物料库存,处理数据报表

每日需车间巡检,即时处理断料、设备异常等问题‌‌

出差需求:偶尔‌-供应商协同(≤8%时间)

投递简历
品质管理岗
发布时间:2025-07-31
工作地点:广东省东莞市
需求人数:15 人
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品质管理岗(品质工程师)

一、岗位概述

品质工程师(QE)是负责公司产品全生命周期质量管理的关键岗位,校招员工会作为储备解决方案类型(非单一产品)的全面型质量技术人员培养。

 

二、核心职责

1、主导所负责产品系列全生命周期内的质量控制与失效分析,主导质量问题的闭环与解决;

2、对全过程输出产品级、部件级质量标准,包括但不限于产品标准、器件标准的制定与修订后端相关方(来料、过程、检验等)质量技术支持;

3、质量相关技术文件的输出和沉淀(QCP/SIP等);

4、所负责产品/系列的内、外联结。

 

三、任职要求

教育背景:本科及以上学历,能动/建环/机械/电子/材料/质量管理等理工科专业优先‌

经验要求:拥有制造业QE相关实习经验优先,熟悉质量管理工具(如5W2HQCC)及数据分析方法优先

能力要求:沉稳、有韧性、执着、有刚性、跨部门协调能力、逻辑分析能力、抗压能力(需48小时内响应客诉)语沟通能力部分对接外企岗位需求

投递简历
采购管理岗
发布时间:2025-08-04
工作地点:广东省东莞市
需求人数:15 人
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采购管理岗:

一、岗位概述

主要负责企业采购活动的规划、执行和监督,核心职责包括供应商管理、成本控制、合同谈判及供应链优化等;采购中心下设:

①核价管理部-核价工程师:物料询比价、议价定价,账期管理及谈判,年度降价任务达成等;

②采购履行部-采履工程师:采购订单下达,交期跟进及交付保障,对账及应付管理等。

二、核心职责

1、‌供应商管理

开发供应商资源,进行资质调查与评估,建立供应商档案并维护合作关系

实施供应商KPI考核,监控风险(如质量、供应稳定性),制定优化措施

2、‌成本控制

通过市场调研、比价议价降低采购成本,分析物料价格波动及技术趋势

核算采购成本,优化预算执行,支持企业成本目标达成

3、‌采购流程执行

制定采购计划,跟踪订单生产、物流及验收,确保及时交付

签订合同并明确条款(付款周期、违约责任等),处理质量争议

4、‌跨部门协同

与技术、生产、质量部门沟通,确保采购物料符合需求标准

三、任职要求

1、‌专业能力

本科及以上学历,理工科专业均可,机械、电气、自动化、能动、暖通等产品相关专业优先

理解采购全流程,具备成本分析、合同谈判及风险管理技能

掌握行业知识(如解决方案、机房/基站/储能/清能/智能电气产品及服务等基础知识),理解技术发展趋势

2、‌工具应用‌

熟练使用数据分析工具(如Excel)及采购管理系统,支持决策优化

3、‌软技能‌

①目标感、责任心强,具备一定谈判沟通能力

②组织协调能力和沟通能力强,具备跨部门协作意识及问题解决能力  

四、工作条件

工作地点:办公室+生产车间

出差需求:短期出差,偶尔供应商考察(≤15%时间)

投递简历
IT管理岗
发布时间:2025-07-29
工作地点:广东省东莞市
需求人数:15 人
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岗位职责:

IT数字化-AI工程师:(地点东莞)
培养方向:AI人工智能
一、
1、负责企业信息化过程中,对私有数据的训练,输出结构化信息;
2、开源模型的二次开发、部署。
二、
1、机器视觉开发、部署,API接口开发;

2、大模型部署、训练;

3、利用AI数据结构化数据。

IT数字化-运维工程师(地点东莞)

培养方向:软件运维

1、负责OA产品,实现业务系统与流程直接的业务端到端打通;

2、运维公司软件,解决用户在使用过程中遇到的问题。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人工智能、大数据、计算机、软件工程等相关专业;

2、性格特质:积极、负责、善于沟通;

3、AI工程师方向,硕士优先,有相关项目/实习经历的优秀本科生也可考虑。

投递简历
品牌管理岗
发布时间:2025-08-05
工作地点:广东省东莞市
需求人数:10 人
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岗位职责:

1、日常活动拍摄、活动视频剪辑;

2、产品拍照、产品投标视频拍摄;

3、宣传片/短视频脚本、文案等内容整理、编写,形成拍摄脚本;

4、品牌&产品宣传片/短视频拍摄、剪辑;

5、日常及领导安排的相关拍摄和视频剪辑工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,平面设计、视觉传达等相关专业,有品牌、产品广告创作经验和成熟设计作品优先;

2、熟练使用AE、Pr、剪映等各类剪辑软件,熟练使用专业相机拍摄,会大疆航拍、运动相机多等多种拍摄器材优先;

3、富于想象力,对新鲜事物敏感,对视频创作有强烈的好奇和专研精神,能够通过视频更好的讲述品牌故事;

4、网感好,敏锐度高,拥有创意的发散思维能力;

5、抗压能力强,具备跨部门协作经验,适应短国内期出差(客户现场及行业展会)。

投递简历
人力资源岗
发布时间:2025-08-05
工作地点:广东省东莞市、北京市
需求人数:8 人
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人力资源岗是企业中负责人力资源规划、开发和管理的专业岗位,其核心职责、职业路径及任职要求如下:

一、核心职责

1‌、人才招聘与配置

根据企业战略制定招聘计划,发布职位信息并筛选简历,主导面试流程与录用决策

精准匹配岗位需求与人才能力,确保人岗适配性

2、培训与发展

设计个性化培训方案,提升员工专业技能与综合素质;跟踪培训效果并优化计划

规划员工职业发展路径,提供晋升通道指导

3、绩效管理

制定绩效考核标准,实施公平评估,通过绩效反馈激励员工提升产出

4‌、薪酬福利管理

设计薪酬体系与福利政策(如五险一金、年终奖金等),确保竞争力与合规性

5、劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议仲裁,维护员工关系稳定;优化员工入职、离职流程

6‌、人力资源规划

分析组织架构需求,调整岗位设置,支撑企业长期人才战略

二、职业路径

1、纵向晋升‌:

①专业线‌:专员 → 主管(模块负责人) → 经理 → 人力资源总监/CHO

‌②管理线‌:HR专员 → HRBP(业务伙伴) → 人力资源总监

2、横向拓展‌:模块切换(如招聘转薪酬)→ 综合管理岗

三、任职要求

1、本科及以上学历,人力资源相关专业,有HR岗位实习经验优先;

2、性格外向、积极负责、善于沟通、自驱高效;

3、熟练操作办公软件。

投递简历
校招面试流程
1
简历投递「现场+邮箱」
2
人力资源面试
3
笔试+性格测试
4
用人部门面试
5
岗位匹配沟通
6
签订就业协议
7
安排部门实习
晋升发展通道
晋升路径分技术序列、管理序列两条,且可双向发展。入职后实行“导师制”培养,设定为期三年的培训跟踪管理,过程中培训赋能由海悟学苑承接。
选用育留-工程师-技术序列
管理序列-管培生-选用育留