制造工艺岗（工艺工程师）：

一、岗位概述

职位负责与研发部门和生产部门的衔接，在研发部门推出新产品之后如何协调生产部门快速量产，安排试产、生产指导、现场异常分析、问题及时排除、生产工艺改善、产品性能及结构改善等。

二、核心职责

1、工艺设计与标准化

负责产品工艺流程设计及持续优化

①编制工艺流程卡、作业指导书及工艺参数标准，核定产品制程工艺‌

②建立工艺数据库（含标准工时、刀具寿命管理等）及工艺防错手册‌

③维护BOM及ERP系统工艺路线数据‌

2、技术实践支持

解决生产现场工艺技术问题

①产品可制造评审把关，打样试制，生产文件交付

②解决量产异常，分析不良品原因，保证制程质量

3、持续优化创新

推动生产效率提升与成本降低

①实施自动化改造及工艺降本

②精益生产项目，提升效率

③申报工艺相关专利

4、跨部门协作

①规范采购产品工艺标准

②协同研发、质量部门完成产品设计工艺性评审及生产问题闭环‌

三、任职要求

教育背景：本科及以上学历，机械、暖通、能动、电气自动化等相关专业

经验要求：拥有制造业PE相关实习经验优先，熟悉SolidWorks/ CAD/ Pro-E/ UG等工具者优先

能力要求：吃苦耐劳、富有责任心、主动性强、善于沟通

四、工作条件

工作地点：生产车间+办公室

出差需求：偶尔-供应商工艺改进（≤10%时间）

五、联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

命名格式：学校-专业-姓名-应聘岗位

IE管理岗（工业工程师）：

一、岗位概述

主要负责调度人员、设备、生产物料、操作方法、工厂设施的人，包括作业指导书的编制、生产流程制定、标准工时的制定、产能提升、规划治具/夹具制作等等工作;

通过系统分析、流程优化及资源整合，提升企业生产效率、降低成本并保障质量安全，需运用工程学、管理学及数据分析方法，为生产体系提供持续改进方案。

二、核心职责

1、生产系统优化

①设计并实施生产线布局、工时测定、人机工程改进方案

②运用IE手法（如动作分析、价值流图）消除浪费

③主导精益生产/六西格玛项目，推动标准化作业

2、成本管控

①核算生产成本，提出降本增效具体措施

②评估设备/工艺投资回报率（ROI）

3、技术支持

①参与新产线规划与产能评估

②开发工艺文件（SOP、PFMEA等）

4、跨部门协作

①联动生产、质量、采购部门解决瓶颈问题

②培训一线人员掌握改进方法

三、任职要求

教育背景：本科及以上学历，工业工程、机械工程、自动化、能动、暖通相关专业

经验要求：拥有制造业IE相关实习经验优先，熟悉CAD/Pro-E、FlexSim等工具者优先

能力要求：具备数据分析能力（熟练使用Minitab/Excel），精通时间研究、线平衡分析等IE技术优先

四、工作条件

工作地点：生产车间+办公室

出差需求：偶尔供应商考察（≤15%时间）

五、联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

命名格式：学校-专业-姓名-应聘岗位

生产计划岗：

一、岗位概述

统筹生产资源（物料/设备/人力），制定并执行生产计划，确保订单准时交付与产能最优配置，协调供应链各环节实现高效协同运作‌

二、核心职责

1、生产计划制定

①根据销售订单编制月/周生产计划，动态调整产能

②新产品试产前评估可生产性，制定打样计划‌

2、进度监控与调度

①实时跟踪生产进度（车间巡检≥2次/日），紧急订单响应≤4小时‌

②协调物料供应，确保生产线无断料停工（物料准时到货率≥95%）‌

3、资源优化管理

①分析设备OEE（目标≥85%）及工时利用率，推动精益改善‌

②控制废品率（≤0.5%）与库存周转（年周转≥8次）‌

4、跨部门协作

①联动采购部跟进物料到货，协同仓储部管理半成品流转‌

②向销售部门反馈订单交付风险，提供解决方案‌

三、任职要求

教育背景：本科及以上学历，工业工程/物流管理相关专业优先‌

经验要求：拥有制造业PMC相关实习经验优先，熟悉Excel数据透视表及生产排程等工具者优先

能力要求：多任务处理能力、数据敏感度、抗压能力

四、工作条件

工作地点：生产车间+办公室

70%~80%时间在办公区，操作ERP/MES系统（如SAP）制定计划、跟踪物料库存，处理数据报表

每日需车间巡检，即时处理断料、设备异常等问题‌‌

出差需求：偶尔‌-供应商协同（≤8%时间）

五、联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

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品质管理岗(品质工程师)：

一、岗位概述

品质工程师（QE）是负责公司产品的全生命周期质量管理的关键岗位，校招员工会作为储备解决方案类型（非单一产品）的全面型质量技术人员培养。

分类：DQE、PQE、SQE、CQE

DQE（Design Quality Engineer 质量设计工程师）

PQE（Process Quality Engineer 过程质量工程师）

SQE（Supplier Quality Engineer 供应商质量工程师）

CQE（Customer Quality Engineer 客户质量工程师）

二、核心职责‌

1、主导所负责产品系列全生命周期内的质量控制与失效分析，主导质量问题的闭环与解决；

2、对全过程输出产品级、部件级质量标准，包括但不限于产品标准、器件标准的制定与修订，后端相关方（来料、过程、检验等）质量技术支持；

3、质量相关技术文件的输出和沉淀（QCP/SIP等）；

4、所负责产品/系列的内、外联结。

三、任职要求

教育背景：本科及以上学历，能动/建环/机械/电子/材料/质量管理等理工科专业优先‌

经验要求：拥有制造业QE相关实习经验优先，熟悉质量管理工具（如5W2H、QCC）及数据分析方法优先

能力要求：沉稳、有韧性、执着、有刚性、跨部门协调能力、逻辑分析能力、抗压能力（需48小时内响应客诉）、英语沟通能力（部分对接外企岗位需求）

四、联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

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采购管理岗：

一、岗位概述

主要负责企业采购活动的规划、执行和监督，核心职责包括供应商管理、成本控制、合同谈判及供应链优化等；采购中心下设：

①核价管理部-核价工程师：物料询比价、议价定价，账期管理及谈判，年度降价任务达成等；

②采购履行部-采履工程师：采购订单下达，交期跟进及交付保障，对账及应付管理等。

二、核心职责

1、‌供应商管理

开发供应商资源，进行资质调查与评估，建立供应商档案并维护合作关系

实施供应商KPI考核，监控风险（如质量、供应稳定性），制定优化措施

2、‌成本控制

通过市场调研、比价议价降低采购成本，分析物料价格波动及技术趋势

核算采购成本，优化预算执行，支持企业成本目标达成

3、‌采购流程执行

制定采购计划，跟踪订单生产、物流及验收，确保及时交付

签订合同并明确条款（付款周期、违约责任等），处理质量争议

4、‌跨部门协同

与技术、生产、质量部门沟通，确保采购物料符合需求标准

三、任职要求

1、‌专业能力

本科及以上学历，理工科专业均可，机械、电气、自动化、能动、暖通等产品相关专业优先

理解采购全流程，具备成本分析、合同谈判及风险管理技能

掌握行业知识（如解决方案、机房/基站/储能/清能/智能电气产品及服务等基础知识），理解技术发展趋势

2、‌工具应用‌

熟练使用数据分析工具（如Excel）及采购管理系统，支持决策优化

3、‌软技能‌

①目标感、责任心强，具备一定谈判沟通能力

②组织协调能力和沟通能力强，具备跨部门协作意识及问题解决能力  

四、工作条件

工作地点：办公室+生产车间

出差需求：短期出差，偶尔供应商考察（≤15%时间）

五、联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

命名格式：学校-专业-姓名-应聘岗位

岗位使命：

面向企业领域大模型、小模型和专家模型，负责从数据构建、微调训练、评测到推理优化的完整模型链路。重点不是研究超大规模预训练，而是把通用模型转化为可实际应用的领域模型。

岗位职责：

1、参与数据工程、领域小模型的训练、微调与优化，包括SFT、LoRA/QLoRA、蒸馏等;

2、参与训练数据清洗、构造、质量评估及领域数据集建设;

3、建立模型评测体系，对准确率、稳定性、幻觉、指令遵循、领域能力等进行量化分析;

4、开展模型推理性能优化，包括量化、显存优化、Batch、KV Cache、并发及推理框架调优;

5、参与Embedding、Reranker、分类、预测等专项模型训练和选型;

6、针对设备诊断、暖通空调、数据中心、知识问答等业务构建领域专家模型;

7、跟踪主流开源模型及训练技术，开展模型对比实验和技术验证。

岗位要求：

1、硕士优先，计算机科学与技术、人工智能、软件工程、数据科学、数学、统计学、电子信息、自动化等专业；

2、对数字和实验结果敏感，喜欢通过数据验证结论，逻辑严谨；

3、有耐心，能够接受大量实验、失败和迭代；

4、技能掌握：

①掌握Python，熟悉PyTorch；

②理解Transformer、Attention、Embedding、Tokenizer等基本原理；

③了解训练集/验证集/测试集划分以及Loss、Precision、Recall、F1、MAE、RMSE等评价方法；

④对深度学习训练流程有完整认知，能够分析过拟合、欠拟合、学习率、Batch Size、数据质量等问题；

⑤具备基本Linux、Git、GPU/CUDA使用能力；

⑥有较好的实验设计能力，能够通过消融实验、对照实验定位问题，而不是单纯“调参数”。

岗位使命：

面向企业级 AI 智能体平台，负责将大模型、RAG、Skill/MCP、Agent、Workflow和企业业务系统组织成真正可运行的软件平台。该岗位更偏AI+后端工程+平台架构，不是单纯Prompt 编写岗位。

岗位职责：

1、参与企业级AI智能体平台研发，包括模型管理、知识/RAG、Skill、Agent、Workflow 等模块；

2、参与Agent的意图理解、任务规划、工具选择、执行反馈、多轮交互等执行链路建设；

3、开发和接入MCP Server、Tool、Skill，实现智能体与企业业务系统之间的标准化调用；

4、参与RAG检索链路建设，包括文档解析、分块、Embedding、向量检索、Rerank、上下文构建等；

5、参与模型Gateway、Agent Gateway、权限、日志、审计、调用追踪和运行监控等平台能力；

6、对接ERP、MES、PLM、QMS、IoT、EMS等企业系统，将传统API转化为智能体可理解、可调用的能力；

7、参与智能体效果评估、异常兜底、安全控制和可观测体系建设。

岗位要求：

1、本科及以上，计算机科学与技术、软件工程、人工智能、网络工程、信息系统、电子信息、自动化等专业；

2、统性思维较强，习惯考虑“模块之间怎么协作”；

3、喜欢搭系统、做工具和解决工程问题；

4、对业务理解有兴趣，不排斥与产品、业务、算法人员沟通；

5、做事有结构，能够把复杂问题拆成若干模块；

6、对稳定性、异常情况和边界条件较敏感；

7、自驱能力强，能够快速学习变化较快的Agent技术栈；

8、技能掌握：

①熟练掌握Java或Python至少一种语言，具备良好的编程基础；

②理解HTTP、RESTful API、JSON、数据库、缓存、消息队列等基本后端知识；

③理解LLM基本调用方式，了解Prompt、Function Calling / Tool Calling、上下文窗口等概念；

④理解RAG基本流程以及Embedding、向量数据库、Rerank的作用；

⑤具备良好的软件工程意识，包括模块化、接口设计、异常处理、日志和测试；

⑥能够理解复杂业务流程，并将业务需求抽象为Workflow、Agent或Tool；

⑦具备较好的代码阅读和快速学习开源项目的能力。

岗位使命：

面向数据中心、工业空调、AHU、冷源、液冷等设备群控场景，结合机理模型、数据驱动模型和优化控制算法，实现安全约束下的节能优化与智能控制。

岗位职责：

1、参与AHU、冷水机组、冷却塔、水泵、阀门、液冷/CDU等设备运行机理分析；

2、基于PLC/DDC/BMS/EMS/IoT数据建立设备及系统动态模型；

3、参与负荷预测、温度预测、能耗预测等时序模型开发；

4、研究和实现PID、MPC、PINN+MPC等控制优化算法；

5、参与GA、贝叶斯优化、CEM、MPPI、MCTS等寻优算法的验证和应用；

6、参与SAC/TD3、Offline RL、Safe RL、策略蒸馏等智能控制技术研究；

7、建立能耗、温度、压力、流量、设备启停、平滑性等多目标函数和约束条件；

8、通过仿真、历史回放、A/B测试验证控制策略效果，并逐步实现在线闭环控制；

9、配合现场工程人员完成控制算法从仿真到实际设备的落地。

岗位要求：

1、本科及以上，优先考虑：控制科学与工程、自动化、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程、制冷与低温工程专业；同时欢迎：人工智能、计算机、数学、机械电子等具有控制、优化方向背景的学生，硕士优先；

2、逻辑严谨，对安全边界和约束条件敏感；

3、具有较强的问题拆解和数学建模能力；

4、愿意接触实际设备、现场数据和工程系统；

5、能接受算法效果需要通过较长周期验证，而不是只看一次离线实验；

6、具备跨专业学习能力，愿意同时学习AI、控制、制冷和设备知识；

7、技能掌握：

①掌握自动控制原理，理解反馈控制、状态空间、PID等基础知识；

②对MPC、最优化、约束优化有基本理解；

③具有一定热力学、传热学、流体力学基础者优先；

④掌握Python或MATLAB，能够进行数据分析、建模和仿真实验；

⑤理解回归、MLP、LSTM、RL等基本机器学习算法；

⑥能够根据实际物理系统建立目标函数、状态变量、控制变量和约束；

⑦具备数据分析能力，能够从设备时序数据中判断异常、延迟、耦合和控制效果；

⑧有较强的数学建模和工程问题抽象能力。

岗位职责：

1、参与精密空调监控平台的后端研发，使用Go开发设备管理、数据采集、告警、权限、配置和运维等核心服务；

2、对接西门子、卡乐及自研控制器的数据，参与设备通信、协议解析、实时状态同步和远程监控能力建设；

3、参与时序数据、运行日志、告警和工单等数据链路建设，保障数据准确、稳定、可追溯；

4.、与前端团队协作，提供清晰稳定的API，支撑监控大屏、设备诊断和能效分析等产品功能；

5、参与智能运维功能研发：将异常检测、故障预警、能耗分析、参数整定等算法能力接入平台，形成“数据采集—分析诊断—告警/建议—效果验证”的闭环；

6、参与边缘网关或端侧AI的服务协同、模型结果接入和设备联调；不要求负责底层嵌入式开发。

岗位要求：

1、本科及以上，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、人工智能、数据科学与大数据技术、自动化、电子信息工程等相关专业；

2、逻辑清晰、认真细致，对稳定性和数据准确性有责任心；

3、有较强的问题分析能力，愿意深入设备、数据和现场业务理解问题；

4、乐于协作，能与前端、算法、控制器及售后团队共同推进问题解决；

5、有持续学习意愿，对工业物联网、智能运维或AI应用有兴趣。

7、技能掌握：

①掌握Go语言基础，包括并发、网络编程、错误处理和性能优化的基本概念；

②有HTTP/RESTful API、数据库设计与SQL基础，了解MySQL、Redis、消息队列或时序数据库之一；

③理解微服务、设备接入、数据采集或物联网系统的基本设计思路；

④对Python、数据分析、机器学习、时序数据、异常检测或边缘AI有基础认知或项目经验者优先。

人力资源岗是企业中负责人力资源规划、开发和管理的专业岗位，其核心职责、职业路径及任职要求如下：

一、核心职责

1‌、人才招聘与配置‌

根据企业战略制定招聘计划，发布职位信息并筛选简历，主导面试流程与录用决策

精准匹配岗位需求与人才能力，确保人岗适配性

2、培训与发展‌

设计个性化培训方案，提升员工专业技能与综合素质；跟踪培训效果并优化计划

规划员工职业发展路径，提供晋升通道指导

3、绩效管理‌

制定绩效考核标准，实施公平评估，通过绩效反馈激励员工提升产出

4‌、薪酬福利管理‌

设计薪酬体系与福利政策（如五险一金、年终奖金等），确保竞争力与合规性

5、劳动关系管理‌

处理劳动合同、劳动争议仲裁，维护员工关系稳定；优化员工入职、离职流程

6‌、人力资源规划‌

分析组织架构需求，调整岗位设置，支撑企业长期人才战略

二、职业路径

1、纵向晋升‌：

①专业线‌：专员 → 主管（模块负责人） → 经理 → 人力资源总监/CHO

‌②管理线‌：HR专员 → HRBP（业务伙伴） → 人力资源总监

2、横向拓展‌：模块切换（如招聘转薪酬）→ 综合管理岗

三、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有HR岗位实习经验优先；

2、性格外向、积极负责、善于沟通、自驱高效；

3、熟练操作办公软件。

四、联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

命名格式：学校-专业-姓名-应聘岗位

岗位职责：

1、日常活动拍摄、活动视频剪辑；

2、产品拍照、产品投标视频拍摄；

3、宣传片/短视频脚本、文案等内容整理、编写，形成拍摄脚本；

4、品牌&产品宣传片/短视频拍摄、剪辑；

5、日常及领导安排的相关拍摄和视频剪辑工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业，有品牌、产品广告创作经验和成熟设计作品优先；

2、熟练使用AE、Pr、剪映等各类剪辑软件，熟练使用专业相机拍摄，会大疆航拍、运动相机多等多种拍摄器材优先；

3、富于想象力，对新鲜事物敏感，对视频创作有强烈的好奇和专研精神，能够通过视频更好的讲述品牌故事；

4、网感好，敏锐度高，拥有创意的发散思维能力；

5、抗压能力强，具备跨部门协作经验，适应短国内期出差（客户现场及行业展会）。

联系我们：

校招邮箱：xiaoyuan@haiwu.com

命名格式：学校-专业-姓名-应聘岗位